قرارداد کار نوشته شده در سیاه و سفید است که یک چیز بسیار مهم به خصوص در دنیای کار و یا در یک شرکت استبنابراین شما نیاز به توجه به دقت در مورد قرارداد استخدام کارمند شما می خواهید برای ایجاد. در این راستا شما نیاز به پیدا کردن و درک نمونه قرارداد استخدام کارمند. در اینجا این را در مورد چیزهایی که نیاز به استفاده به عنوان یک مرجع برای ایجاد اشتغال قرارداد کارمند. قرارداد کار است که توافق بین کارگران و کارفرمایان به صورت شفاهی یا کتبی یا برای یک زمان خاص و یا برای زمان خاصی نیست که شامل شرایط و ضوابط استخدام و حقوق و تعهدات است. هر شرکت موظف به ارائه قرارداد کاری در اولین روز کارمند آینده نگر به کار می کنند. قرارداد کار معمولا نوشته شده با پاک کردن کارگران که حقوق در سیاست های این شرکت مطابق با قوانین کار است که هنوز هم معتبر در اندونزی. این همچنین شامل در مورد روش کار و کد رشته های تعیین شده توسط این شرکت است. سیزده بیست حاکم بر اشتغال نیز تایید می کند که یک قرارداد باید بر اساس. توافق هر دو طرف است توانایی یا مهارت به انجام اعمال قانون است. وجود کار قرارداد کار توافق است نه بر خلاف نظم عمومی نجابت و حکومت قانون است که اعمال می شود. از صدای این مقاله از قانون مدنی ممکن است به ذکر است که است که به نام قرارداد کار باید معیارهای مورد نیاز-الزامات زیر است: در بین کارگر و کارفرما یک موقعیت است که همان.
وجود احزاب است که موقعیت در بالا (کارفرما) و وجود احزاب است که موقعیت در پایین (کارگران).
چرا که کارفرما قدرت به حکومت کارگر و سپس قرارداد کار لازم است برای توصیف شرایط حقوق و تعهدات بین کارگر و کارفرما. دستمزد یک پذیرش در بازگشت از کارفرمایان به کارگران به صورت یک کار و یا خدمات است که بوده یا خواهد بود ساخته شده است, بیان شده و یا قضاوت در فرم از پول است که با توجه به توافق و یا قانون و پرداخت بر اساس قرارداد کار (قرارداد کار) بین کارفرما و اتحادیه های کارگری از جمله مزایای هر دو برای خود کارگران و خانواده های آنها (ماده یک نامه مقررات دولتی هیچ. هشت سال در حفاظت از حقوق و دستمزد) چیزی است که به معنای توافق در اینجا این است که یک حس صمیمی و یا داوطلبانه بین احزاب که به عهد و پیمان. معامله نمی خواهد وجود داشته باشد و یا تشکیل شده که قرارداد ساخته شده است و بر اساس فشار تقلب یا خطا. و معمولا یک توافق خواهد رسید هنگامی که ما از طریق مصاحبه شغلی فرایند برای کارکنان آینده نگر که در حال استفاده است. احزاب را که قرارداد کار باید افرادی که توسط قانون است اظهار داشت که موضوع این قانون است. اساسا همه مردم با توجه به قانون اختیار را قرارداد. که مجاز نیست این است که کودکان و بزرگسالان و هنوز هم قرار داده شده تحت نظارت و فرد در یک وضعیت بیمارستان روانی. کودکان کسانی هستند که هنوز بالغ با توجه به قانون شماره یک-سال در مورد ازدواج این است که هنوز هجده (هجده) ، اگر چه هنوز هجده (هجده) سال اگر یک فرد بوده است و یا هرگز ازدواج و سپس در نظر گرفته, معنی صالح به توافق است. این مهم است که به تضمین یا اطمینان به احزاب و جلوگیری از شروع قراردادهای خیالی.
نکته در اینجا این است که محتوای این قرارداد نباید در تعارض با قانون است.
و همچنین نباید مجبور نظم عمومی یا نجابت.
در حال حاضر دانش ما به دست آورده ایم و در مورد عبارت است از قرارداد کار خود را و زمانی که این قرارداد می تواند در نظر گرفته شود ، اما خوب آن را نیز به یاد بگیرند که چگونه به را قرارداد کار بهتر است.
بسیاری از کارآفرینان که ممکن است در عین حال باید آگاهی کامل در مورد اهمیت داشتن قرارداد کار در یک شرکت است.
در حالی که با قرارداد استخدام کارمند شده است که به سادگی کافی برای اطمینان از دلبستگی به کار کارکنان در زمان برخی صاف کار کارکنان و همچنین تحقق حقوق کارکنان و کارفرمایان به عنوان صاحب شرکت است. در زیر یک فرمت نمونه از تماس با کارکنان است که شما می توانید ایجاد کنید. شرح مفصلی در مورد که طرفین در ارتباط با نامه ای از توافق قرارداد استخدام کارمند. - تعریف کلی توافق- حقوق تعهدات هر یک از طرفین مرتبط- تعریف و محدوده کار کارکنان- توافق در زمان کار- دستمزد توافق دستمزد پاداش- توافق روش که سهل انگاری وجود دارد ، استعفا و اخراج وضوح در صورت عدم توافق- توافق در رابطه با این رویداد از نیروی - امضای توافق نامه در مهر قرارداد کار بسیار مهم در یک شرکت است. بنابراین شما نیاز به مراقب باشید در ساخت قرارداد اشتغال با کارکنان. مطمئن شوید که قرارداد شما ساخته شده اند و مطابق با قوانین و مقررات است که در اندونزی. علاوه بر این پس از قرارداد منقضی می شود, شما باید برای به روز رسانی آن با استفاده از بلند کردن اجسام کارمند تبدیل شدن به یک کارمند دائمی و یا ادامه قرارداد. مبادا شما نکنید که برای به روز رسانی قرارداد. این شرکت پس از آن می توانید آهنگ شما می توانید یادآوری قرارداد کارکنان که به زودی مرخص خواهد شد. با انجام این کار شما می توانید انجام یک بررسی بر روی عملکرد کار با این قرارداد که مورد موافقت قرار گرفته است. به طوری که شما می توانید ارزیابی کارمند و تصمیم می گیرید که آیا شما می خواهید تمدید یا رد مرتبط با قرارداد کار.
