قانون اشتغال اگر مطالعه بیشتر دامنه بسیار وسیع استقانون اشتغال نه تنها به تنظیم رابطه بین نیروی کار کارگران با کارفرمایان در اجرای این رابطه اشتغال اما همچنین شامل یک مرد خواهد شد که به دنبال کار از طریق فرایند صحیح یا اجرای سازمان های مربوطه و همچنین نگرانی های کارگران که در حال کامل و یا به پایان رسید کار اشتغال قانون و مقررات و یا نوشته شده است نوشته نشده است که مجموعه ای از کسی که از قبل ، حين و پس از زايمان و ارتباط در فضای محصور زمینه اشتغال و اگر محدود می تواند در معرض مجازات های مدنی یا جنایی از جمله موسسات بخش خصوصی مرتبط با این حوزه کار ماده یک اشتغال است و همه چیز در ارتباط با کار در زمان قبل و بعد از دوره کار است. فصل اول کارگری است که هر کسی که قادر به انجام کار برای تولید کالا و یا خدمات بهتر به نیازهای خود و یا به جامعه است.
تعریف کار طبق قانون هیچ سه سال در مورد امنیت اجتماعی برای نیروی کار: نیروی کار است که هر کسی قادر به انجام این کار هر دو در داخل و خارج از رابطه اشتغال به منظور تولید خدمات یا محصولات برای پاسخگویی به نیازهای جامعه استدلال می کنند که قانون استخدام قوانین هر دو نوشته شده و نه است که با توجه به کسی که کار بر روی یک نفر دیگر پاداش دریافت خواهید کرد.
با توجه به اندونزیایی فرهنگ لغت در رابطه با امور کار و دولت از کارگران: قانون. نتیجه آن است که ارزش به معنای کلمه کارگری با کلمه اشتغال به طور مشابه با کلمه کارگری یا کارگران همان اساسا افرادی که کار با دریافت یک پاداش نیست دهنده دستمزد. ما فرستاده اند همه از آن است که در واقع فقط یک ماده از قرارداد صرفا یک معنی می تواند داشته باشد یک که کلمه از زمان اصلاحات در حوزه اشتغال قانون در اندونزی شده است تنظیم شده در قانون هیچ. سیزده سال بیست- که متشکل از هجدهم فصل و مقالات با نظام به شرح زیر است: فصل سوم. تنظیم برای فرصت های برابر و درمان در به دست آوردن یک شغل صرف نظر از جنسیت و قومیت و نژاد و مذهب و کلاس. نیروی کار و برنامه ریزی و نیروی کار و اطلاعات در رابطه با آماده سازی از سیاست استراتژی و اجرای برنامه های توسعه اشتغال پایدار و در شیوه ای. فصل محیط کار آموزش به منظور تجهیز, افزایش و توسعه کار صلاحیت به منظور بهبود توانایی بهره وری و رفاه است. فصل ششم قرار دادن کار تنظیم جزئیات در مورد فرصت های برابر را انتخاب کنید, دریافت و یا انتقال اشتغال و به دست آوردن ارزش در داخل یا خارج از کشور. فصل هفتم گسترش فرصت های شغلی آن است که دولت در تلاش برای همکاری با یکدیگر در داخل و خارج کشور به منظور گسترش فرصت های شغلی. برخی از مفاد این مقالات در قانون شماره بیست- یعنی: مقاله, ماده ندارد الزام آور حقوقی است و نمی تواند دوباره به عنوان اساس قانون است. بر اساس حکم دادگاه قانون اساسی جمهوری اندونزی تعداد: دوازده - بیست بیست و هشت نوامبر بیست- حقوق آزمون مواد عمل هیچ. سیزده در مورد اشتغال سال دولت, روزنامه, شماره بیست مورخ هفده نوامبر بیست. دایره ای نامه ای از وزیر نیروی انسانی هیچ. سیزده مردان - من بیست قوانین دیگر که هنوز در ارتباط با اشتغال در معنای برای کار است که در قانون هیچ سه سال امنیت اجتماعی نیروی کار است. تعریف امنیت اجتماعی با توجه به ماده قانون: تضمین اجتماعی نیروی کار است برای حفاظت از کارگران در قالب جبران خسارت در قالب پول به عنوان جایگزینی بخشی از درآمد از دست رفته و یا کاهش می یابد و از این سرویس با توجه به حوادث یا شرایط تجربه کار در قالب یک حادثه کاری بیمار باردار روز و درگذشت از قانون که مربوط به اشتغال در معنای پس از کار در دو سال بیست- در مورد حل و فصل روابط صنعتی اختلافات است. با توجه به درک مفاد ماده روابط صنعتی اختلاف است اختلاف نظر است که منجر به جنگ از نظر بین کارفرما و یا گروهی از کارفرمایان با کارگران و اتحادیه های کارگری و یا اتحادیه های کارگری به دلیل وجود اختلاف در خصوص حقوق اختلافات بهره اختلافات فسخ رابطه اشتغال و اختلافات بین اتحادیه های کارگری در یک شرکت. به عنوان اجرای مقررات این قانون از برانکارد غلبه تنظیم شده در مقررات دولتی (ص) و مقررات وزارت کار (آب نبات) و تصمیم وزیر کار تاریخ این قانون اشتغال است که تا کنون قابل اجرا در اندونزی از دوران استعمار منظور از استفاده از این نظم جدید به شرح زیر است قانون شماره یک از سال در مورد این بیانیه از ورود به زور از قانون کار از سال دوازده جمهوری اندونزی برای همه اندونزی (دولت روزنامه سال شماره) قانون شماره بیست و یک در سال در مورد قرارداد کار بین اتحادیه و کارفرما (دولت روزنامه سال شماره مکمل به دولت روزنامه) قانون شماره هشت از سال در مورد اجباری کار برای مدرک لیسانس (روزنامه دولت در سال تعداد بیست و مکمل به دولت روزنامه شماره) قانون شماره هفت تن از کارمندان دولت از سال در پیشگیری از اعتصاب و یا بسته شدن در شرکت اداره و سازمان است که در حال حیاتی (دولت روزنامه سال) قانون شماره چهارده سال بر پایه مقررات مربوط به نیروی انسانی(دولت روزنامه سال تعداد مکمل به دولت روزنامه شماره) قانون شماره بیست و پنج سال مربوط به نیروی انسانی (دولت روزنامه سال اضافی دولت روزنامه شماره) قانون شماره یازده سال در مورد تغییر از ورود به زور از قانون شماره بیست و پنج سال مربوط به نیروی انسانی(دولت روزنامه سال تعداد مکمل به دولت روزنامه شماره)و قانون شماره بیست و هشت سال بیست شرط از مقررات دولت به جای قانون شماره بیست و سه سال اصلاحات مربوط به قانون شماره یازده سال در مورد تغییر از ورود به زور از قانون شماره بیست و پنج سال مربوط به نیروی انسانی به قانون (دولت روزنامه سال بیست شماره, مکمل به دولت روزنامه شماره). قانون شده است لغو شده و اجرا نمی کنه. منابع قانون به معنی مکان از جایی که ما می دانیم این قانون در اماکن ما باید این مقررات از قانون است که باید استفاده شود برای همه چیز در مورد رابطه بین کارگران و کارگران با کارفرمایان آن را به سمت چپ در اختیار هر دو طرف به طور مستقیم درگیر, آن است که هنوز هم دشوار است برای رسیدن به یک تعادل بین منافع هر دو طرف کمی بیشتر انجام حس عدالت اجتماعی است که هدف اصلی نیز در اشتغال است. این قانون مقررات تعیین شده توسط رئیس جمهور و با تصویب (آیا هر چیزی اشتباه است با گفت: گذشت)مجلس نمایندگان است. در علاوه بر این به قانون وجود دارد مقررات دولت به جای قانون است که می شده اند با همان قانون. مقررات دولت به جای قانون تاسیس شده توسط رئیس جمهور در شرایط خاص از بحران نیروی. این مقررات باید به تصویب مجلس نمایندگان در آزمایش زیر. این در زبان اندونزی یک قانون تشکیل شده در هلند توسط شاه هم با مجلس است.
نمونه های دیگر مقررات این موقعیت پایین تر است از این قانون و به طور کلی در اجرای مقررات این قانون.
کسانی که قوانین و مقررات به شرح زیر است: مقررات دولتی و مقررات دولت تاسیس شده است توسط رئیس جمهور به راه اندازی بیشتر مفاد این قانون است. موازی این دولت تنظیم مقررات از یک وزیر که توسط قانون داده شده است اقتدار خود را به نگه دارید اجرای قوانین و مقررات. مقررات گذشته اعمال می شود که در حال حاضر تصمیم وزیر کار. مقررات و یا تصمیم گیری از سازمان های دیگر. یک قانون اشتغال است که یک سازمان و یا یک مقام خاص قدرت داده به برگزاری یک قانون یا تصمیم گیری است که امر به طور کلی (اتصال) سفارشی و یا نانوشته قانون به خصوص کسانی که بزرگ شد تا پس از جنگ جهانی - توسعه و به خاطر دو عامل است: عامل اول با توجه به شکل گیری قانون نمی تواند انجام شود به سرعت به عنوان سوال باید مجموعه, عامل دوم این است که قوانین و مقررات-قوانین و مقررات در سن دیگر درک شده مطابق با حس عدالت در جامعه و سنت است که رشد در سراسر جهان است. جاده ها در حالت مانند آن است که اغلب با به تفسیر است که متناسب با روح.
به نام حاکمیت قانون است که هنوز هم از فقدان کامل از تصمیم دادگاه نه تنها به شکل قانون عادت بلکه می توان گفت تا حد زیادی تعیین کننده ایجاد قانون خود را.
این قرارداد به طور کلی فقط بین کارگران و کارفرمایان که در کار مردم دیگر محدود است. با این وجود از بخش های مختلف کارگری موافقت نامه آن را می توان شناخته شده است که آیا زندگی در اشخاص علاقه مند. بیشتر-بیش از توافق اشتغال بیشتر اتحادیه های کارگری و انجمن کارفرمایان که کار گیرند.
بنابراین قوانین در جمعی قرارداد کار و دارای نیروی قانون به عنوان قانون.
توافق در معنای پیمان در مورد این موضوع کار بین دولت اندونزی با یک یا چند کشور دیگر. توافق نامه (کنوانسیون) است دیده نمی شود به عنوان قانون استخدام زیرا کنوانسیون توسط دولت اندونزی می کند نه به طور مستقیم اتصال کلاس از کارگران و کارفرمایان در اندونزی. بر اساس مفاد ماده هفت بند من و دو تا از قانون ندارد. ده سال از بیست در ایجاد قوانین و مقررات است که انواع و سلسله مراتب قانون به شرح زیر است: قانون اساسی جمهوری اندونزی, قانون مقررات دولت به جای قانون و مقررات دولت ریاست جمهوری تنظیم و مقررات منطقه ای و مقررات این روستا بر اساس نظر کارشناسان غلبه شد و قانون از ده سال از بیست سپس قانون نیروی کار در اندونزی مرتبط با این مطالعه به شرح زیر است: تصمیم وزیر نیروی جمهوری اندونزی تعداد: کپ. صد مردان بیست- اجرای مفاد این قرارداد زمانی مشخص است.
تصمیم وزیر نیروی جمهوری اندونزی تعداد: کپ.
چهل و هشت مردان بیست در این روش برای ساخت و تصویب مقررات و شرکت ساخت و ثبت نام از جمعی قرارداد کار. مقررات وزارت انسانی جمهوری اندونزی تعداد: هر. دانلود بیست در مورد تغییرات در حکم وزیر نیروی انسانی و تبعید تعدادی کپ- دانلود بیست در این روش برای ساخت و تصویب مقررات شرکت و آماده سازی و ثبت نام کار جمعی توافق مقررات از وزارت نیروی انسانی و تبعید جمهوری اندونزی تعداد: هر. بیست و یک مردان بیست روش برای برقراری ملی کار صلاحیت استانداردهای اندونزی.
