قوانین جمهوری اندونزی ندارد
در خط با توسعه زما عصر جهانی شدن, البته خواسته های توسعه حل و فصل اختلافات کارگری نیز نیاز به یک چتر در انواع محصول قانون است که می تواندقبل از اصلاحات در به روز رسانی قوانین کار و اشتغال مشکل حل و فصل اختلافات کارگری هنوز هم پوشیدن, قانون, در میان دیگران: قانون هیچ.
دوازده سال نهادهای دولتی شماره از سال در مورد فسخ قرارداد در شرکت خصوصی.
در دومین محصول از این قانون به جاده ها از اتمام کار اختلاف در نقطه تاکید بر اجماع و توافق بین کارگران و کارفرمایان از طریق موسسه و اگر حل نشد ممکن است اقدام به نهاد و غیره را می توان ادامه داد به دادگاه و. اما در عصر امروز که در آن مشکلات پیچیده تر از قانون کار چنین پیر دیگر نمی تواند با ارائه یک راه حل اختلاف کار به طوری که در قوانین دیگر مانند قانون حقوق بشر شماره سی و نه در سال قانون متحده کارگران تعدادی از بیست و یک سال بیست- و عمل شهرک صنعتی اختلافات تعداد دو سال بیست. قانون حقوق بشر شماره سی و نه در سال به ارائه فرصت ها برای کارگران و نیروی کار در حل و فصل اختلافات کارگری است. اگر چه بسیاری از مردم دراز نمی فهمم در مورد روش برای حل و فصل اختلافات کارگری از طریق کمیسیون ملی حقوق بشر عمل شماره سی و نه سال از سال به این فرصت را از اختلاف کار را می توان حل و فصل از طریق کمیسیون حقوق بشر. در ماده, بند سه از زیر ثانیه مطرح شده در کمیسیون حقوق بشر می تواند حل و فصل و به نظر در اختلاف, هر دو با توجه به کارگرانی که شنیده اید و یا شنیده نمی شود. توضیح این قانون گفت, اختلاف فکر در قانون حقوق بشر شامل سه (سه) کلاس از اختلاف در میان دیگران, زمین, اختلافات, اختلافات مربوط به نیروی کار و محیط زیست اختلافات زندگی است. اختلافات اشتغال طبقه بندی شده یک اختلاف می اخلال در نظم عمومی و ثبات ملی و سپس احتمال شکایت از نقض حقوق کارگران می تواند کانال به کمیسیون ملی حقوق بشر با توجه به مطالب از ماده قانون شماره سی و نه سال که می خواند در بند یک"هر فرد یا گروهی از افراد که باید دلایل قوی که حق نقض شده است می تواند به پیشرفت این گزارش و شکایت به صورت شفاهی یا کتبی در کمیسیون ملی حقوق بشر"است. پس از آن تقویت شد و دوباره در فصل هشتم ماده قانون شماره سی و نه در سال موسسه ملی کمیسیون حقوق بشر می توانید نگه دارید گزارش از مردم در مورد وقوع نقض حقوق بشر است. حل و فصل روابط صنعتی اختلافات در قانون شماره دو از سال بیست- در مورد حل و فصل روابط صنعتی اختلافات اجازه می دهد حل و فصل اختلافات کارگری نیروی کار در خارج از دادگاه. مقاله شش ماده هفت قانون شماره دو از سال بیست- در مورد حل و فصل روابط صنعتی اختلافات داد راه را برای حل و فصل اختلافات کارگری و نیروی کار بر اساس یک توافق با نگه داشتن اصل خویشاوندی بین نیروی کار و کارفرما.
هنگامی که وجود دارد این است که توافق بین کارگران و کارفرمایان و یا بین کشورها کارگران با کارفرما و سپس می توان آن را ریخت و در توافق, توافق هر دو طرف به نام با توافق متقابل است.
در توافقنامه یا قرارداد باید هر دو طرف به عنوان یک سند و یک پیمان صلح. دولت ممکن است تعیین یک میانجی اختصاص داده شده برای انجام میانجیگری یا عامل صلح است که می تواند یک میانجی در حل و فصل اختلافات بین کارگران و کارفرمایان است. یک میانجی منصوب شد و کسانی که دارای شرایط مندرج در ماده نه قانون شماره دو از سال بیست- در مورد حل و فصل روابط صنعتی اختلافات و با حداقل آموزش. ظرف مدت هفت (هفت) روز از دریافت هر شکایت از کارگران واسطه است برگزار نشسته اختلاف مورد که برگزار خواهد شد در جلسه میانجیگری بین احزاب است. انتصاب و مسکن از یک واسطه تعیین شده توسط وزیر کار است.
هنگامی که آن را تا به یک توافق حل و فصل اختلافات از طریق یک میانجی ساخته شده است که توافقنامه امضا شده توسط طرفین و واسطه و سپس این توافق نامه ثبت نام در روابط صنعتی, دادگاه, در دادگاه محلی است.
حل و فصل از طریق میانجی که مقامات مصالحه منصوب می شوند و اخراج توسط وزیر نیروی کار بر اساس توصیه های اتحادیه های کارگری سازمان و یا اتحادیه های کارگری. تمام الزامات به طور رسمی آشتی دهندگان چنین در ماده نوزده قانون شماره دو از سال بیست- در مورد حل و فصل روابط صنعتی اختلافات است. که در آن مهم ترین وظایف است به نام شاهد و یا مربوط به احزاب در سرعت و نه بعد از هفت (هفت) روز پس از دریافت حل و فصل میانجی. رسمی میانجی ممکن است تماس بر طرفین اختلاف و جمعی موافقت نامه اگر به توافق رسیده است. ثبت نام توافق نامه های جمعی آغاز شده توسط میانجی می شود ثبت شده در مقابل دادگاه محلی است. نیز اعدام می شود, اعدام در ثبت و دادگاه محلی در روز سه شنبه. این قانون می تواند به حل و فصل اختلاف از طریق داوری پوشش اختلافات منافع و اختلافات بین اتحادیه های کارگری و کارفرمایان در درون یک شرکت است.
به عنوان یک داور به عنوان مذكور در ماده سی و یک بند آمده است: استاد این قانون در زمینه اشتغال که توسط یک گواهی یا مدرک فارغ التحصیلی بررسی شده است داوری و تعیین داور بر اساس تصمیم وزیر کار.
طرفین اختلاف می توانند انتخاب داور که آنها ترجیح می دهند به عنوان تعیین شده توسط وزیر کار.
حکم داور که موجب شک و تردید ممکن است به جلو آورده خواسته های مخالف به دادگاه محلی با بیان دلایل معتبر علت این شک و تردید است. حکم دادگاه در مقاله سی و هشت از عمل شماره دو از سال بیست- در مورد حل و فصل روابط صنعتی اختلافات می تواند یک حکم در مورد دلایل رد و که نمی توان به مقاومت دوباره. زمانی که دست صلح و سپس با توجه به محتویات مقاله چهل و چهار قانون شماره دو از سال بیست- در مورد حل و فصل روابط صنعتی اختلافات داور باید یک سند صلح امضا شده توسط هر دو طرف شاهد یک داور یا هیئت داوری. تعیین سند صلح است ثبت نام در صف مقابل دادگاه و همچنین می تواند توسط دادگاه و یا حکم به عنوان معمول است. این حکم از توافق داور ساخته شد و در سه نسخه (سه) و با توجه به هر یک از طرفین یک کپی و ثبت شده در مقابل دادگاه از روابط صنعتی در برابر این تصمیم است که حقوقی نمی تواند رو به جلو آورده دوباره و یا اختلاف همان نمی تواند رو به جلو آورده و دوباره به دادگاه از روابط صنعتی.
قبل از انتشار قانون روابط صنعتی حل اختلاف کارگری تنظیم شده است در قانون شماره بیست و دو سال از طریق قضایی و.
به پیش بینی تکمیل و توزیع اختلافات کارگری و نیروی کار در خط با خواسته های پیشرفت از بار ایجاد شده و وضع قانون ندارد. دو سال بیست- در مورد حل و فصل روابط صنعتی اختلافات به عنوان یک ظرف روابط صنعتی, دادگاه عمومی, دادگاه. در ماده قانون شماره دو از سال بیست- در مورد حل و فصل روابط صنعتی اختلافات گفت: روابط صنعتی دادگاه وظیفه و اقتدار به بررسی و تصمیم گیری: نظر به منصوب شود به عنوان قاضی در روابط صنعتی دادگاه و قضات در دادگاه عالی باید شرایط زیر: آموزش کم ستو به جز قضات در دیوان عالی کشور مورد نیاز آموزش و پرورش کارشناسی حقوق و انتصاب و انتصاب یک قاضی پد از روابط صنعتی دادگاه بر اساس. رئیس جمهور به پیشنهاد رئیس دیوان عالی کشور جمهوری اندونزی. قبل از فرض این پست از قاضی موظف است قسم خورده و یا به ملاقات با توجه به دین و اعتقادات هر یک و همچنین قضات نباید مواضع عنوان شده در ماده قانون شماره دو از سال بیست- در مورد حل و فصل روابط صنعتی اختلافات است.
اقدامات قانونی استفاده می شود به داوری اختلافات شکار از جمله قانون آیین دادرسی مدنی قابل اجرا در محیط عمومی دادگاه مگر اینکه مجموعه ای به طور خاص با قانون ندارد.
دو سال بیست- در مورد حل و فصل روابط صنعتی اختلافات و همچنین در انتظار حکم ریاست جمهوری برای تعیین روش برای انتصاب قضات اشتغال است. قبل از این قانون اعمال می شود به طور موثر در جامعه در تکمیل پایان ارتباط کار هنوز هم پوشیدن کپ حدود سال از بیست و قانون شماره سیزده سال بیست, در مورد قوانین کار. همهمه. تکمیل روابط صنعتی از طریق دادگاه و خارج از دادگاه ناشر از. پادشاه جاکارتا بیست قانون دادگاه حقوق بشر بیست- و قانون حقوق بشر در سال ناشر باندونگ بیست, عمل هیچ. دو سال بیست در مورد روابط صنعتی اختلافات ناشر از شورای رهبری از مرکز و وزارت کار بیست. سیزده سال بیست- در کار همراه با توضیح ناشر باندونگ بیست. ملی کمیسیون حقوق بشر, مجله حقوق بشر. یک ردیف اکتبر بیست- ناشر ملی کمیسیون حقوق بشر, بیست. تجزیه و تحلیل حقوقی از موارد از زمین حل اختلاف پروژه - در پاسورئوان در ارتباط با قانون شماره پنج سال مورد اساسی کشاورزی نظرات و پایه و اساس قانونی برای دادگاه حقوق بشر, دادگاه و همچنین حقیقت و آشتی, راز تجارت و ارتباط آن با قانون- شماره چهار از سال در مورد ممنوعیت انحصاری عمل و ناعادلانه رقابت کسب و کار قانون, نقد قانون در برابر قانون در خرید و فروش معاملات از طریق اینترنت است که در ارتباط با کتاب سوم از قانون مدنی بررسی قضایی در مورد نقش فساد ریشه کن کردن کمیسیون در ریشه کن کردن فساد در اندونزی و صلاحیت های نظامی و قضایی و همچنین به عنوان تغییر پارادایم در سیستم عدالت نسبت به باز بودن.
